En matière de télétravail, l’intersyndicale avait clairement énoncé ses propositions :

• Accord national limitant le pouvoir des régions
• Elargissement des publics éligibles au télétravail, en intégrant notamment les enseignants
• Possibilité de bénéficier jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine
• Elargissement du recours au télétravail pour les publics spécifiques (femmes enceintes, seniors à partir de 50 ans, personnes en situation de handicap, aidants…)
• Maintien, au minimum, des indemnités télétravail actuelles telles que prévues au Statut.

Après maintes tergiversations, CCI France a évoqué les réticences des employeurs à réformer le cadre du télétravail et a fini par suspendre momentanément les discussions sur le sujet. L’intersyndicale a entendu les réserves formulées et a accepté que les négociations reprennent à l’automne 2024, dans un contexte plus apaisé. Dans l’attente d’un accord, rappelons que statutaires et agents de droit privé bénéficient des dispositions statutaires sur le sujet du télétravail.

Espérons que les Présidents des CCI entendront la nécessité de moderniser l’organisation du travail au sein du réseau et prendront la mesure des enjeux du télétravail en termes d’attractivité et d’empreinte environnementale.